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Codice del Consumatore
Commissione Disciplinare

Gli strumenti di garanzia e tutela dell’utenza adottati da UNIFORS Confitalia Lavoro in attuazione della Legge n. 4/2013 e del D.Lgs. n. 206/2005.
Organo di Vigilanza

Commissione Disciplina e Garanzia

La Commissione Disciplina e Garanzia rappresenta l’organo preposto alla vigilanza sul rispetto dei principi associativi e delle norme comportamentali stabilite dal Codice Etico e di Condotta adottato dall’Associazione.

Nomina e composizione

La Commissione è nominata dal Comitato di Presidenza ed è composta da almeno tre membri scelti tra i Soci Ordinari. Il suo ruolo principale è assicurare l’osservanza dei valori associativi, promuovendo comportamenti conformi ai principi etici approvati dall’Assemblea.

Compiti e funzioni

La Commissione svolge funzioni di controllo e garanzia, in particolare:

vigila sul rispetto del Codice Etico e di Condotta;

verifica l'osservanza delle deliberazioni adottate dagli organi sociali;

monitora eventuali situazioni di incompatibilità o conflitto di interessi tra i soci;

interviene nella gestione delle controversie tra associati;

favorisce, ove possibile, la risoluzione concordata delle problematiche derivanti da comportamenti non conformi o pratiche commerciali scorrette.

Iter Procedurale

Procedura Disciplinare

1

Convocazione

Il Presidente convoca la Commissione entro dieci giorni dalla conoscenza dei fatti rilevanti sotto il profilo disciplinare.

2

Contestazione formale

Viene formalmente contestato l'eventuale addebito al socio interessato, con comunicazione scritta degli elementi a suo carico.

3

Contraddittorio

Il socio dispone di dieci giorni dal ricevimento della comunicazione per presentare le proprie giustificazioni o osservazioni.

4

Deliberazione

La Commissione adotta la decisione con provvedimento motivato e la propone al Comitato di Presidenza per l'adozione formale.

ℹ️ La procedura disciplinare si fonda sul principio del contraddittorio, garantendo al socio la piena possibilità di difendersi prima di qualsiasi decisione finale.
Misure Disciplinari

Sanzioni Proponibili

Livello 1

Richiamo

Invito formale rivolto al socio affinché non reiteri il comportamento contestato.

Livello 2

Censura

Dichiarazione ufficiale di biasimo per la violazione accertata.

Livello 3

Sospensione

Temporanea interruzione del rapporto associativo per un massimo di sei mesi. Al termine il socio riacquista i pieni diritti previa regolarizzazione della quota.

Livello 4

Risoluzione del Rapporto

Cessazione definitiva dell'appartenenza all'Associazione per le violazioni più gravi.

Indice

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